“令人心动的offer”第二季今天正式开播了,作为一名职业规划师的我,也来分析一下十个第一集的实习生。

  它们有共同之处:

  最明显的共同之处是:每个人的简历都光鲜亮丽,至少都是研究生学历,只有一个本科是与非法学有关的专业,而研究生学历都是法学专业。

令人心动的offer

  因此,如果立志将来要到著名的律所去工作的学生,你的专业和学历都需要对标这些要求,这还只是现在的要求,由于内卷化的影响,将来的要求可能更高。

  另一个明显的共同之处是:每个人的形象都很精致和专业化。着装、举止都很得体,当然也有可能是一排排一排地跟随着化妆。

  ——在我们的职场战略中,有一种战略叫做职业形象战略,直接点说就是什么,像什么,形象就给人一种职业值得依赖的感觉。因此我们学子对自己的职场形象还是要非常重视,加分。

  然后从职业规划师的角度,看看他们在面试时在职业方面出现的问题,同时也希望职场或即将进入职场的人,能从中发现一些自己的问题。

  首先是贺鑫磊:

  冲突与纠缠,事业规划不清晰。

  在面试中,她感觉自己没有必要成为一名律师,甚至还考上了公务员,而这个公务员的决定可以说是家庭和个人的幸福选择。

  但我能感觉到,她还是有些不甘心,她之所以能够认同父母的建议,甚至安排,很可能是因为她现在仍然以一种亲生子女的形式存在,很可能是因为她没有发现自己的价值,没有遵循个人自我实现的需要,或者自我认识和了解不足。在职业规划中,家庭、价值观念、自我实现需要和自我这些因素都是需要考虑的。

  看着自己没有明确的职业目标,采访者姐姐渐渐凝固了笑容。

  ------快点来对标,你是否也像她一样,其实是在做父母认为不错的工作?

令人心动的offer

  ------因此,当你在准备工作时,你需要有清晰的职业规划,至少,要有一个有大致方向的计划。

  二是詹秋怡:

  他的目标很明确。尽管平时很听从父母的劝告,但这次是第一次叛逆,“与其说是叛逆,不如说是做自己想做的事。”他的父母认为女孩子从事稳定的工作是最好的,但她对此很感兴趣,想当律师。

  事业目标坚定,也会让雇主有偏好。

  同时,她还是一位有事业心,努力工作,专心致志的女孩。有人问她:“事业和家庭,你如何选择?”他迅速而坚决地回答说:“择业!”

  ——女性在职场面临“家庭与职业”这一选择题的几率要高于男性,如何回答更符合HR或老板喜好的问题,可能需要大家有智慧地回答。

  --职业规划清楚,职业目标明确,在职场可以加分!

  三是李晋晔:

  对新毕业的学生来说,这些都是实实在在的加分项。

  简历数据很可靠,给人的感觉很棒,“发量问题”“颜值问题”显示出很高的情商和应变能力。

  假如你也是这样一个人,别怕没有好工作。

  在此,我最想强调的是,我们怎样才能变得一样优秀?

令人心动的offer

  无论是情商还是应变能力,其实都可以培养,在日常生活中日积月累。情商、应变(沟通能力、赞美能力)属于我自己版权的《光乌职业众力规划模式》中远内力力系的基本力素。

  远内力系“光乌职业众力规划模式”。

  而且这些高质量的实习经验以及积累的知识技能,都需要围绕着目标职业这一主题来准备。职业目标来自于你在高中或刚进入大学确定专业之后的职业规划。离开社会后再做职业规划,则会导致在校期间知识和技能没有积累或零散积累,不成体系。

  大多数人也许在学历方面确实比他们要好,但是,在各自的专业和领域,去明确地积累自己的专业商业价值,才是取得成功的正确途径。

  君合对实习生的要求是:认真,谦虚,有扎实的基础,值得信赖。

  几乎所有行业都需要这四个条件。

  四是王颖飞先生。

  这个人在学习法律之后,理想的职业是律师,不得不说,她很幸运,能够学习自己喜欢的专业。与此同时,她也是一个有使命感的女人。

  热爱法律,热爱律师,热爱帮助他人。

  任务是职业驱动力素中很重要的一种力素,比如袁隆平,钱学森,任正非,董明珠等人,他们身上都有使命感。

  五个人:刘煜成。

  他的一个缺点是英语不好,但国内顶尖的律所基本都能面对国际客户,与其他英语专业的实习生相比,确实显得不足。此处桶形效应的短板效应与其写照非常吻合。实际上这也是一个缺乏硬条件的问题。

  ——我会怀疑,他没有事先的职业规划,也不了解大律所对律师素质的要求,没有围绕目标进行全面的知识和技能积累,那必然会被社会毒害。

  第6名:王镇宏。

  目前我不知道他是否已经被安排在本季的实习拍摄中,但他这一边的问题的确是八人中最大的。

  第一是简历:连格式都很乱,对于律师要求这样详细的工作,这样粗放的简历在现实中是会被丢弃的。

  履历是你的第一份媒体,每个人的履历都要用心制作。

  第二,关于目标和兴趣。根据履历判断,他在英语方面很有兴趣,也很有天分,只要是英文相关的专业,就能回答这个问题,难怪面试官会问:“你喜欢英文,还是法律?”

  在职业驱动因子中,兴趣和天赋是绕不开的因素。

  第7名:瞿泽林。

  当他进行英语口语测试时,他陷入困境。

  其实也是很长时间都没说,或者面试之前没有做好准备。

  但他仍有一些令采访者吃惊的地方:一是对当前热点问题“不良资产处置的认识”,一是对君合“整合”业务的概述。

  这次出人意料的事件给他带来了更多的机会,这也表明了他作为一名律师的明确目标,并且再次为之努力,令人信服。

  ----第六和第七其实都是很明显的对比,一个职业目标的职业规划是否清晰明确!

  八:朱一暄先生。

  除大学学历外,她的业余时间都花在辩论上,但这场辩论中锻炼的能力,与律师的专业水平十分匹配,无疑也是她通过面试的加分项。不要浪费在校时间做与职业无关或与工作无关的事情。

  额外的空闲时间分配。

  亲善,坦诚,很好的一张纸。

  面试者给的评价是有亲和力,坦诚,很好的一张白纸,也很放松。然而,她的一个缺点是,她现在仍然有本科学位。

  九个人:王骁。

  真棒!极具说服力的学历,仿佛一切都很美好。不知他是否提前做了职业规划,但他一直都在正确的路上。真稀罕!

  所有人都认同优秀,很快就会有这样的孩子。

  现在,一分为二,不再是自己的“出类拔萃”。

  同时,他也是个有抱负、有目标的人,在中国还有很多这样的年轻人,前途很光明。

  使命意识

  做合法的航母,维护国家利益!

  那正是我们需要的人!

  就我看来,王骁创造了一个非常和谐的职业驱动力素系统,形成了一个非常强大的职业与(合)力,未来可以预见。同时希望我们的学生,向他学习。

  我拥有版权,请不要抄袭。

  第10名:丁辉。

  丁先生也很有代表性,29岁,赤裸着上身。与其他九份简历相比,大学是非全日制本科,也是非名校,年龄也最大,真的需要告诉雇主,选择你的原因是什么?

  这实际上是一个关于职业价值的问题。

  丁先生在高考志愿填报或大学期间、毕业后都没有科学的职业规划,因此他的人生道路更加坎坷。

  跳槽,辞职考研,律师

  与此同时,丁辉又是一个非常努力的人,但他想要成功的动力也来自于证明自己,让别人看不起他。其职业价值之一是社会地位(受到人们的认可和尊重)。

  其中一个主要原因是成功。

  丁先生的家庭条件应该很好,因为他对事业上的成功没有最大的动力。